Mitarbeiter gewinnen
über Social Media
Wir besetzen offene Stellen in deinem Unternehmen mit qualifizierten Mitarbeitern.
Employer Branding und Social Recruiting
Fachkräftemangel: wie oft hören wir diesen Begriff dieser Tage?
Inzwischen weiß man, dass sich viele Bereiche im Geschäftsalltag – auch die Personalbeschaffung – immer mehr in den digitalen Bereich verlagert. Der Bewerberprozess und auch das Arbeitsplatz-Angebot erlebt eine Verschiebung ins digitale Leben, was die qualifizierte Besetzung von offenen Stellen zur Herausforderung macht.
Weil Social Media inzwischen fester Bestandteil im Leben vieler Menschen geworden ist, macht es mehr als Sinn, soziale Medien für Mitarbeitergewinnung einzusetzen. Denn weil soviele inzwischen auf sozialen Medien aktiv sind, erreichen wir potenzielle Mitarbeiter gut auf Facebook, Instagram, YouTube uvm. und nennen es Social Recruiting.
Wie ist das gekommen? Da sich vieles ins Netz verlagert, sind wir anders miteinander verbunden. Dies vergrößert in vielen Berufen das Einzugsgebiet, doch auch die Reichweite ist gestiegen. Fachkräften wird es leichter gemacht, sich in weite Fernen zu bewerben.
Auch gilt es als neue Hürde, die Spreu vom Weizen zu trennen. Wie finden und erreichen Unternehmen nun Ihre Top-Kräfte und wie bleiben diese im Unternehmen?
Klassische Stellenangebotsportale finden oft nicht mehr die Aufmerksamkeit bei Fachkräften, Bewerbungsprozesse sind zeitaufwändig und mühsam und letztlich wird der Dschungel an Angeboten immer dichter. Wo also findet das geneigte Unternehmen den Mitarbeiter und wie schafft es die Vorab-Qualifizierung, um eine Auswahl geeigneter Kandidaten zu finden? Social Recruiting ist die Antwort!
Bewerber werden dort angesprochen, wo sie sich ohnehin aufhalten – auf sozialen Plattformen. Dabei kommen sowohl private als auch berufliche Plattformen zum Einsatz – schließlich hält sich der Nutzer je nach Setting auf verschiedenen Plattformen auf – und das hilft uns schon in der Vorab-Qualifikation.
E-Recruiting im Überblick
Das sind unsere Leistungen für Deinen Bewerberprozess
Employer Branding
Der Grundstein für Dein Employer Branding wird im ersten Schritt gelegt.
Wir entwickeln eine Strategie, die Dein Unternehmen zu einer als attraktiv wahrgenommenen Arbeitgebermarke macht.
Social Media
Ein gepflegter, informativer und interessanter Social Media-Auftritt ist ein Muss.
Der Bewerber kann sich ein umfangreiches Bild über Firmenkultur, Arbeitsweise und Inhalte verschaffen und wer hier überzeugt, ist auf dem besten Weg, seinen neuen Top Mitarbeiter zu finden.
Website
Die Unternehmenswebsite muss glänzen. Sie ist einer der wichtigsten Touch Points, die Dein Top Kandidat erfährt. Dort informiert er sich über seinen künftigen Arbeitgeber, die Stelle, auf die er sich bewirbt und erhält so einen ersten Eindruck seines künftigen Arbeitgebers.
Contentkreation
Wir produzieren überzeugende Inhalte, die potenziellen Bewerbern Dein Unternehmen in all seinen Facetten so einzigartig, wie es ist, präsentieren. Der Content vermittelt den ersten Eindruck des Unternehmen und dieser ist bekanntlich der Entscheidende.